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作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。

第一,是分析自己。

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?

作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

刚进职场的新人还能信以为真,时间久了,才会发现“老板的嘴,骗人的鬼”,同样的话不知道对小张小李说过多少次了。

宁向东教授曾经说过:

如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。

公司要加班,走;

对于这类老板,90后惹不起只能躲了。

每个人的职业生涯只有数十年,并不是真的一言不合就跳槽,如果你最近有跳槽的打算,接下来的三点可以作为你的参考。

(2)三观不合

其实,年轻人并不是懒,也不是逃避现实,只是向往“努力工作,也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力,既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值,但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。

(3)找到那群对的人

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。